并要求单位与我签订续约合同来保障我的合法权益,请问律师我的要求合法么,我该怎么办？

我今年52周岁，95年我被银行雇佣为临时清洁工，工作开始至今用工单位一直都没有与我
签订书面劳动用工合同更没有给我上任何保险。最近上级行下发文件要求清退全部临时工。现用工单位要与我强制解除劳动关系且此工种还继续用人，那么我就提出申请与用工单位签订续约合同，但是单位不与我签订续约合同，而是让我必须签订与单位签订终止劳动合同，这样就与用工单位解除劳动关系。如果我不签单位只给我一点补偿，一年一个月工资。如果签可以让我与劳务派遣公司签订新的合同可以继续在此单位工作，但是单位就不给任何补偿。依据新劳动法我不想与单位签订终止劳动协议，要求继续在此单位工作，并且要单位给我补交以前工作期间的养老保险金。并要求单位与我签订续约合同来保障我的合法权益！请问律师我的要求合法么？我该怎么办？
谢谢请详细说一下

您好！您是一名忠诚的老员工！对于您的遭遇，我每月都会遇到几起类似的案件我的建议：
一、您的请求合法合理
二、按照劳动合同法规定，您应当签订无固定期限劳动合同
三、劳动法明文规定必须为劳动者购买社保