没有明确要求我再次查验叉车司机运来,放置在加料箱旁的原料,问,我有疏忽吗,单位的作法对吗？

各位律师：
我是车间工人，我的职责之一是监督加料。原料由我负责从库房领出放在库房外指定位置，然后由叉车司机运至加料箱旁，加料人员再将原料加入料箱，叉车司机清楚生产所需的原料。事故发生那天，叉车司机错将另外一堆原料运至加料箱旁，这些错运的原料距我当天领出的原料的位置有四米远，因为这些错运的原料无论其包装还是原料本身，都与我领的料很难区分，加料人员忙于加料没有发现，我也没有发现。结果给单位造成30万元的损失，事后，单位以工作疏忽给公司造成重大损失为由，将我解除劳动合同，没有给任何补偿。
被错误运入的原料，是生产上不用而退库的原料，库房人员应该但没有及时将其运回库房，在领料处已存放了半个月之久。这一事件持续了两个小时，但当时我一直都在忙于其他职责内的事情，没有时间去发现这一意外事件，我岗位责任说明书中，没有明确要求我再次查验叉车司机运来，放置在加料箱旁的原料。
问，我有疏忽吗，单位的作法对吗？

您好！根据《劳动合同法》只有下列情形，公司解除合同不予经济补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；您的情况用人单位可能根据“(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”处罚您，建议您申请劳动仲裁撤销该处罚。因为我认为您不是“严重失职，徇私舞弊”。也只有撤销该处罚，您不想再继续工作下去，才有可能获得经济补偿。如还有不清楚，请拨打13888664412。