对这种恶劣行为,但没劳动法保护的情况下,以什么来保护我的合法权益？

您好，我是某房地产的一名置业顾问，适用期三个月后，原本公司已经通知我转正，也就是要签劳动合同之前，我出于职业道德告知已经怀孕，可最后公司因此不跟我签合同，把我的适用期延长两个月后就直接以不适宜工作为由解雇我，对这种恶劣行为，但没劳动法保护的情况下，以什么来保护我的合法权益？

你完全可以申请劳动仲裁，因为即使是试用期也应签署劳动合同。现在从法律上说是形成了事实上的劳动关系。