当时公司说的要2万多,而我每月拿到的工资只有915左右,请问违约金的数目在多少合理?

何律师，你好，我把我的具体情况说下，我05年8月去大同电力机车有限公司，在到单位一个月后，单位要求签合同，当时已经想走，但是刚毕业身上没钱，当时几乎身无分文，而且单位只有在签合同后才发第一个月工资，因此在06年2月才离开，走之前也没有写辞职报告，违约金的数额合同上写的是按公司有关规定处理，当时公司说的要2万多，而我每月拿到的工资只有915左右，请问违约金的数目在多少合理，我该请律师还是向当地劳动仲裁部门提出仲裁，谢谢

依你所述，该所谓的违约金应不能成立：作为公司的规章制度，如能成为劳动合同的组成部门，应同时成立三个条件。第
一，该规定经民主程序制定；第
二，该规定已向劳动者公示；第
三，劳资双方已在合同中明确约定适用公司的该规定。双方若协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。