如果一旦新合同法启用,那像我这种情况是否还要赔偿违约金最后的问题就是,不知何时新合同法才会生效？

我是书城一普通员工，签合同1年，但因为专业及薪金问题，在工作3个月后提出辞职，于是书城提出高额的违约金，差不多是我在此工作总工资的3倍，我在新劳动合同法草案中看见，只有两种情况，用人单位才可以提出违约金  1。用人单位拿出资金进行岗前培训的   2。与用人单位有商业秘密的   但我不属于任何一种，不知道，他再提出这样高额的违约金是否合理。而且像我这样在新合同法有效之前提出的，是否会按新合同法进行处理  

我现在知道草案不具有法律效益，如果一旦新合同法启用，那像我这种情况是否还要赔偿违约金

最后的问题就是，不知何时新合同法才会生效？        



万分感谢                           ----一个刚刚走出校门的大学生 

无论原合同是否约定了违约金条款，如你所说的高过了你所得工资三倍，肯定得不到法律的支持