是否会按新合同法进行处理&?

我是书城一普通员工，签合同1年，但因为专业及薪金问题，在工作3个月后提出辞职，于是书城提出高额的违约金，差不多是我在此工作总工资的3倍，我在新劳动合同法草案中看见，只有两种情况，用人单位才可以提出违约金  1。用人单位拿出资金进行岗前培训的   2。与用人单位有商业秘密的   但我不属于任何一种，不知道，他再提出这样高额的违约金是否合理。而且像我这样在新合同法有效之前提出的，是否会按新合同法进行处理          

万分感谢                           ----一个刚刚走出校门的大学生

劳动合同法仅是征求意见稿,无法律效力.