是否会按新合同法进行处理&?
我是书城一普通员工,签合同1年,但因为专业及薪金问题,在工作3个月后提出辞职,于是书城提出高额的违约金,差不多是我在此工作总工资的3倍,我在新劳动合同法草案中看见,只有两种情况,用人单位才可以提出违约金 1。用人单位拿出资金进行岗前培训的 2。与用人单位有商业秘密的 但我不属于任何一种,不知道,他再提出这样高额的违约金是否合理。而且像我这样在新合同法有效之前提出的,是否会按新合同法进行处理
万分感谢 ----一个刚刚走出校门的大学生
劳动合同法仅是征求意见稿,无法律效力.
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