公司将其辞退,现这名保安申请劳动仲裁要求经济补偿,是否合理,如何处理？

我公司一名保安在工作中收受商户、业主钱物给公司造成重大损失，公司将其辞退。现这名保安申请劳动仲裁要求经济补偿！是否合理？如何处理？注：辞退时没有签订《终止劳动协议》和书面通知其被辞退理由！

1、提供其严重违纪的处理决定、处理情况记录、证人证言；
2、严重违纪没有补偿；
3、辞退不需签协议，仅通知即可；
4、其申请仲裁的理由是什么？如是辞退，则证明其已收到被辞退通知；如是其没有收到通知而自己不上班，则是在未处理时便私自离岗，不能得到补偿。