另外行长在职工大会上宣布的文件精神,在事隔几日后改变,我是否可以认为行长存在欺骗行为？

请教林奕周律师，关于银行文件的合理性，合法性问题。如果没有法律依据对35岁以上人员按4500元/年买断，对35岁以下按1200元每年买断，劳动法里有一条同工同酬的原则，我是否可理解为文件违反了劳动法的精神呢？另外行长在职工大会上宣布的文件精神，在事隔几日后改变，我是否可以认为行长存在欺骗行为？

也可以这么说。同工同酬是原则要求没有错，但具体执行的不是原则，而是具体规定，比如说保护人权。况且买断工龄款不属于法定报酬，也不属于赔偿，而属于补偿，这个没有法定标准。你可以认为是欺诈，但这是支行行长个人的事，且按分行文件来计算你没有经济损失，只有精神损失，因此不能说单位欺诈。