同时也应该怎么样去做才能认定他和公司之间的关系是劳动关系而不是劳务关系呢？

要求进行工伤认定，就必须持有劳动合同或者协议，但是现在我的这位朋友一直在一家旅游客运公司从事司机工作，但是在一次送客前往广东省的途中发生交通事故，本人想要求公司作工伤认定，但是到工伤认定部门咨询却说：须持劳动合同或协议。能证明你与公司之间的关系是劳动关系而不是劳务关系，才能做工伤认定。


可我想要咨询的是：他本人在这家客运公司工作并没有和公司签定合同或协议，公司发放工资也没有工资表，也没有工作证之类的(当然其他的司机也是一样没有签定合同也没有工作证和工资表)。现在他怎么样才能认定自己和公司之间的关系？同时也应该怎么样去做才能认定他和公司之间的关系是劳动关系而不是劳务关系呢？请律师支招！

考勤，以及证人证明都可以，在公司工作这么久，肯定还是有一些能够证明你与公司之间关系的材料的。