並已簽我的辭工單遞交人事部,此種作法是否可以算為公司辭退,能否要求公司補償損失?
您好!我在一家電子產品公司任采購一職,於4月份辭工並遞交辭工單,但當時我們經理不同意,並留我繼續在公司任職,我同意繼續任職後沒有收回辭工單,7月28日忽然收到他通知說趕快交接,8月2日即可離開公司,並已簽我的辭工單遞交人事部,此種作法是否可以算為公司辭退?能否要求公司補償損失?
位律师回复四月交的辞职单到八月才批,没有这个道理,这属于单位的单方解除,你可以申请劳动仲裁恢复劳动关系或者经济补偿金。
您好!我在一家電子產品公司任采購一職,於4月份辭工並遞交辭工單,但當時我們經理不同意,並留我繼續在公司任職,我同意繼續任職後沒有收回辭工單,7月28日忽然收到他通知說趕快交接,8月2日即可離開公司,並已簽我的辭工單遞交人事部,此種作法是否可以算為公司辭退?能否要求公司補償損失?
位律师回复四月交的辞职单到八月才批,没有这个道理,这属于单位的单方解除,你可以申请劳动仲裁恢复劳动关系或者经济补偿金。
0条评论