医院也开了证明休假的情况,可以休多久呢,公司有没有权力不予休假？

律师们，你们好！非常感谢各位律师曾经给我的帮助，使我终于在2006年6月申报了工伤并经社保局认定确属工伤，但我却遇到了新的麻烦，具体是这样的：工伤认定之后，我拿医院开的休假证明去公司请假，公司却不批，公司说我已经到了工伤法规定假期期限，不能再给予休假，而我从2006年3月受伤到现在才休了一个月的工伤假，就算从受伤之日开始算我的休假期也只有4个月，为何公司会说我已到了工伤法规定的假期期限，工伤法规定不是有12个月吗，是否针对不同的病情，工伤法有更细致的条例规定？谢谢！ 






乔恒律师答：











不同的情况，有不同的假期。 











非常感谢乔恒律师的回答，但我还想请教一下各位律师，像我这样伤势未好(医院诊断为肌腱拉伤，从受伤到现在已有4个月仍未见好)，医院也开了证明休假的情况，可以休多久呢？公司有没有权力不予休假？

公司应当同意你的休假请求。