並已簽我的辭工單遞交人事部,此種作法是否可以算為公司辭退,能否要求公司補償損失？

您們好！

非常感謝焦春偉律師 及 徐榮樓律師的快速解答，有關要求補償金一事，一般為多少？是一個月工資嗎？ (我在此公司任職1年半的時間)

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以下為剛剛之前的咨詢：

您好！我在一家電子產品公司任采購一職，於4月份辭工並遞交辭工單，但當時我們經理不同意，並留我繼續在公司任職，我同意繼續任職後沒有收回辭工單，7月28日忽然收到他通知說趕快交接，8月2日即可離開公司，並已簽我的辭工單遞交人事部，此種作法是否可以算為公司辭退？能否要求公司補償損失？ 

经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。