如果調休日推后,那星期一至星期五按1:1支付,那星期六是否可以不支付工資呢?
我公司員工發生工傷,是小工傷,休息幾天就可以上班的。如果是星期一發生工傷的,那公司一個星期(7天)應該支付多少天工資給該員工?還是說按工傷前12個月的平均工資支付固定工資呢?我公司一星期上五天班,即星期一至星期六其中有一天調休也許每個人的調休日不同,星期天是固定調休的。有時公司忙就有上六天班的情況,也就是調休日有上班,公司是調休日翻二倍,其它五天是按正常的1:1發工資給員工,如果現在有個員工星期四調休,而且星期四又有上班,但剛好他星期五發生了小工傷,那我們星期六是否應該給工資呢?還有就是是否可以將調休日移后推至星期六呢?如果調休日推后,那星期一至星期五按1:1支付,那星期六是否可以不支付工資呢?請答复謝謝!
位律师回复问题很详细,工伤期间原工资福利待遇不变
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