我司该采取什么办法来规避他们在其他企业中存在的劳动风险,有无法律依据？

我司因产业结构调整，有部分人员待岗（拿待岗工资），也有部分人员符合托管条件进入了托管中心（拿生活费）。目前，此两类人员未经过我司同意，擅自进入同类行业其他其业打工，请问：他们的工资、生活费是否该发？我司该采取什么办法来规避他们在其他企业中存在的劳动风险？有无法律依据？

待岗工资能有多少？如果你单位人工作岗位可以通知下岗人员上班。的，