我们公司的对培训费的说法合法吗,您看我现在的情况是否属于违约,是否应该承担违约责任而支付违约金？

律师：你好！

    我是去年毕业时，与用人单位(属于国有企业)、学校三方签定了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，但协议书上没有约定任何条款，只是口头协议服务期为5年。进入公司以后，公司也没有与我签定劳动合同，按照公司的要求，这第一年为试用期和见习期。如今，一年过去了，因诸多原因我想离开公司，并已经递交了辞职信。可公司现在要求我承担违约责任，支付一定的违约金。说是在这一年里公司在我身上花费了一定培训费。如果我拒绝支付，公司就不给我办理离职手续，不给我户口和档案。

    我现在想咨询您的就是，当时的口头协议有效吗？我们公司的对培训费的说法合法吗？您看我现在的情况是否属于违约？是否应该承担违约责任而支付违约金？

劳动就业协议上无违约金的约定则单位无权要求违约金如单位提供了培训则按签订的培训合同承担费用如未有培训合同则要求你承担培训费用无依据你可拒绝承担