到发工资时他说这段时间算是旷工处理,即以每天工资的三倍扣除,这样合理吗?
我在原来的单位还没得到上级的批准就请假,到发工资时他说这段时间算是旷工处理,即以每天工资的三倍扣除,这样合理吗?
位律师回复未履行请假手续又没有正当理由不上班的,单位可以根据企业制订的规章制度对你 进行处罚。至于是否应当是你工交的三倍。
一、要看到合同的;
二、根据合理必须的原则;
三、对扣除工交不服的,可以提起劳动仲裁。
我在原来的单位还没得到上级的批准就请假,到发工资时他说这段时间算是旷工处理,即以每天工资的三倍扣除,这样合理吗?
位律师回复未履行请假手续又没有正当理由不上班的,单位可以根据企业制订的规章制度对你 进行处罚。至于是否应当是你工交的三倍。
一、要看到合同的;
二、根据合理必须的原则;
三、对扣除工交不服的,可以提起劳动仲裁。
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