工作到生产前,自愿放弃产假,然后生产完３个月后才复职签正式合同的协议．请问这样的协议是否合法?

刚来公司一个多月的未婚员工以外怀孕，由于还没过试用期，又是未婚，公司原本要解雇她．但她请求公司签订一份，工作到生产前，自愿放弃产假，然后生产完３个月后才复职签正式合同的协议．请问这样的协议是否合法

不合法，试用期过后，如仍工作的，那么她就与用人单位存在事实劳动合同关系，用人单位就不能在哺乳期结束前与之解除合同关系，同时用人单位也必须支付产假及哺乳期的相应工资。妇女孕期、哺乳期保护是法定的保护，不能自由处分的