到2006年7月底结束,那应该按一年算还是按两年算,相关法律条文是在哪一条里规定的？

我于2005年4月就职于一合资企业，正常应该于5月签订劳动合同，但由于分公司主管人员更换，漏签了与我的劳动合同，现在应该答订新一年的劳动合同了，但总部迟迟不与我们签订合同，据说总部迟迟不签合同，是因为要裁员。请问我们应该怎么来保护自己？如果被裁，我可以将公司要求公司赔偿吗？ 我是2005年4月初上班的，到2006年7月底结束，那应该按一年算还是按两年算？相关法律条文是在哪一条里规定的？

应该是按两年来赔偿。您可以参考劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。