而且他现在叫我把违约金汇到他们总公司的一位人力资源部员工的个人帐户上,这样合理吗？

律师您好，我是一位应届毕业生，我现在遇到的情况是这样的。我今年三月份与一外地的公司签订三方协议书，而工作地点是在我学校所在地的办事处工作，改办事处没有在当地注册，所以什么关系后只可以用外地总公司的地址和关系，他们要求我的档案挂靠学校所在地的人才大市场，不接受我的档案。我们签三方协议书的时候，他们没有跟我们面签，而是叫我们签了名字交到人外地的总公司那里，里面的条款由他们填，他们说会按宣讲会是所说的填写。但最后我们发现协议书的条款与宣讲会所说的不一样，而且还有附加条款，而且要合他们签三年，试用期年，也写明了违约金3000。现在我发现此单位不适合我发展，想在劳动合同还没有签之前走。
    我想咨询一下，先在我走要不要交违约金？而且他现在叫我把违约金汇到他们总公司的一位人力资源部员工的个人帐户上，这样合理吗？？？希望律师们帮助一下我们这些刚到社会的应届毕业生。谢谢

三方协议中如果约定了违约金条款,在你违约时要交纳违约金.劳动合同条款应该协商签订,如果存在霸王条款的，劳动者有权要求作出修改,拒不修改的,劳动者有权拒绝签订劳动合同.把违约金汇入个人帐户不符合法律规定.