不能从事现在的工作,是不是算违法行为,签的协议合法吗,如果不想付这个违约金,应该怎么办？

由于工作需要，公司于去年派我去日本总公司学习了6个月，在去之前也签了一份3年的协议书，上面没有写具体怎么赔偿，只有如果因个人原因辞职，赔偿培学费用。培训费包括：飞机，车费，补助，误餐费。如果，违约的话，补助是不是可以不赔，还有这些钱需要一次性付吗？个人认为，在日本也需要自己花钱吃饭，公司应该保证这个日常生活。今年又要去培训2个月，同样要签3年的协议，年限顺延，培训费累加。如果不去，就不能从事现在的工作，像这种情况去总公司学习，然后为现在公司服务，算培训吗？这样的话，不是一辈子要在这个公司了。不能从事现在的工作，是不是算违法行为？签的协议合法吗？如果不想付这个违约金，应该怎么办？

如你所说似乎是工作关系。建议你带上合同和其它有关材料当面向当地的律师咨询。