8月底到期）请问有何较好的方法能使工厂不用补偿不过新厂之员工（有法律条文相关规范吗）（有较好的方法?

我厂是一家来料加工服装企业，现将要搬迁新厂于另一地点，而许多老员工煸动使全厂员工全不愿过新厂，认为若是工厂搬迁原因离厂有补偿。（有大部分签劳动合同,8月底到期）请问有何较好的方法能使工厂不用补偿不过新厂之员工（有法律条文相关规范吗）（有较好的方法吗）？？请有关法律专家详析.

一方面你可以在合同到期以后再搬迁,这样无论如何也不用支付补偿.另外如果新厂与旧厂距离很远,增加了员工履行合同的成本,或者使员工无法上班的,员工可以要求终止合同并要求经济补偿.