数额为相当于本人月标准工资的八个月工资,"请问这个条款是否合法公正有效？

 本人在一家私企工作，2006年受工伤，评九级伤残，2008年可以领取社保退休金，老板说仍可继续聘用我，我准备和公司签一个五年合同，在合同的违约部分我准备这样写：" 第十八条　如果在2008年5月1日前，甲方提出解除合同或违反约定条款，甲方应根据国家关于解除劳动合同的规定对乙方进行经济补偿；同时按工伤保险条例规定一次性支付给乙方“工伤医疗补助金”、“伤残就业补助金”。
如果在2008年5月1日以后，甲方提出解除合同或违反约定条款，甲方承担违约责任，一次性支付乙方工伤医疗方面的经济补偿费用，数额为相当于本人月标准工资的八个月工资。"
请问这个条款是否合法公正有效？

具有法律效力。