(请问此个人基本工资是否能按当事人的月平均工资来计算呢?

我的同事因上班时在厂区禁烟区抽了一支烟!被厂方人事部人员捉住,厂方马上处三百元罚款并立即解雇(事前该同事在此厂工作八年从来没有犯厂规的记录)请问这样的处罚是否违反劳动合同法?令外,他在被解雇时要求厂方赔偿,厂方赔给他相当于一年赔一个月个人基本工资,(请问此个人基本工资是否能按当事人的月平均工资来计算呢?

根据劳动法的有关规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位才能够行使单方解除权,从你所介绍的情况看，应该属于违纪行为轻微,单位解除劳动合同属于违法.因此，劳动者有权要求继续履行劳动合同.经济补偿金一般是用人单位按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付.企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金.