等待处理,问题三：如果乙公司要求我在其公司打卡,我怎么办？

我自1990年受聘于甲公司，1994年正式办理调入手续，与甲公司一年一签的合同将于2006年5月底期满，甲公司于4月底下发《人事通知》给我所在的部门，把我调动到下属的全资子公司(法人不同)乙公司工作，说理由是甲公司内部调整，把我所在的工作岗位划归乙公司管理，目前本人的办公场所和工作职责没变，5月份的工资已在乙公司发放(未领)。乙公司已通知本人于5月底前重新签订合同(不打算签)。我已于5月19日以邮件快递的方式向甲公司发出申请，要求甲公司与我签订无固定期限的合同。
问题一：如果甲公司不与我签订无固定期限的合同，我能否要求其支付经济补偿金？有没有期效限制？
问题二：6月1日以后我是否继续在原岗位上班，等待处理？
问题三：如果乙公司要求我在其公司打卡，我怎么办？

无固定期限的劳动合同,前提是双方同意,如果一方不同意,则不能签定.目前,你可以以工作条件变化为由,要求解除劳动合同,并要求经济补偿金.个人建议.