但是关于考核工资公司认为我在产假期间没有工作所以不能给予考核工资是否可以？

我有两个关于产假期间工资发放的问题？
1.如果平时每月所拿全额工资为4000元，但是公司交金以镇保的最低标准交的，那产假工资应该问社保中心领取去年上海市平均工资为2千多点的，但是我的全部工资和去年上海市平均工资还有部分差额的钱我所在的公司是否必须给于补足？还是公司给补就补，如果公司不肯给补的也就没办法了？
2.另外我的全额工资包括基本工资、考核工资、全勤工资，产假期间应该算全勤这我知道，但是关于考核工资公司认为我在产假期间没有工作所以不能给予考核工资是否可以？

《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。