还有合同上规定每周只休一天,从来没双休,按劳动法是否也应补偿加班费?

我是在事业单位的员工,签合同一年,单位提前告知合同到期后不再续签,请问按劳动合同法,离开后是否要求单位给予一月的工资作补偿金?还有合同上规定每周只休一天,从来没双休,按劳动法是否也应补偿加班费?

此种情形单位可以不给经济补偿，但没有发放加班工资，可以申请劳动监察处理