要是这样的话那不是与我国的劳动法的第七章 ：女职工和未成年工特殊保护的法律相抵触吗？

在4月5号的时候我咨询过这个问题您们的答复是：应当继续续签合同,公司确需裁员应提前三十日通知劳动者。我想问：那么也就是说怀孕的职工不管是外包还是有编制的正式员工只要公司提前30天通知该员工如合同到期都可以不续签合同。要是这样的话那不是与我国的劳动法的第七章 ：女职工和未成年工特殊保护的法律相抵触吗？ 

合同到期与解除合同是两个不同的概念。