是否有返反劳动法,那应该怎样处理,如终止劳动者是否要赔偿？

按照本公司的规章制度，职员在公司偷东西按原价的10倍赔偿，请问是否有返反劳动法？那应该怎样处理？如终止劳动者是否要赔偿？

公司的规章制度是内部管理规定,只要不违反法律的强制性规定,就应当有效,个人认为你们的制度不违反劳动法.对公司员工的处罚按规定可以执行,如果员工不服可以提出仲裁.终止合同是否要赔偿,要看双方的劳动合同.