而病假工资写明的工资百分比是按照本人的基本工资百分比计算支付还是全额工资的百分比计算支付（全额工资?

我在这家私营企业工作四年了，现在怀孕由于身体不适需要休假，医生给于开了3个月的假单，单位应该如何支付我孕期病假工资？
我咨询了公司人事关于公司支付病假工资的规定：工作2年内的支付工资的40%；工作2~5年内的支付工资的60%；工作5~8年内的支付工资的75%；工作8年以上的支付工资的85%，而我现在工作满4年但不满5年，那我只能享受60%的工资待遇是否符合《上海市女职工生育有关条例》？
而病假工资写明的工资百分比是按照本人的基本工资百分比计算支付还是全额工资的百分比计算支付（全额工资包括基本工资、考核工资、全勤工资）？

个人认为：企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。《上海市女职工劳动保护办法》明确规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间”