我想问的是“原工资性”是指合同上写明的全部工资还是基本工资？

我有以下几个问题需要咨询：
1.哺乳假是否需要医院开证明还是自己直接可以向单位申请？
2.因为现在公司搬迁，上班单程时间为2小时，来回4小时，加之国家规定工作时间每天8小时，公司又规定中午吃饭休息时间1小时，我每天上班时间9小时再加我上下班来回路程4小时，一共13个小时，所以我无法照顾到我的宝宝，但现在公司都是一个萝卜一个坑，碰到如此情况公司不批准我休假是否合理？
3.我的合同上有写明我的全部工资，但没有写明我的基本工资，而现在每次发放工资都有张工资条，在两条工资条的基本工资栏上均写有不同金额，那我的基本工资是按照一张上的算呢还是两张工资条基本工资栏的相加数？
4.<上海市女职工劳动保护办法>规定,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出\经单位批准,可请哺乳假六个半月,期间的工资不得低于其原工资性收入的80%.，我想问的是“原工资性”是指合同上写明的全部工资还是基本工资？

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