这种情况下,公司能够单方面解约,如果他不能,赔偿应该怎么赔偿,是否把合同期内的工资补齐?

您好， 我在一家外企任销售职位，最近，公司通知我被解职了，理由是无法胜任公司明年的发展，但是公司让我选择，第一是让我自己提出辞职，他们补偿我两个月的公司， 第二种方法是他们辞退我，也补偿我两个月公司，公司找我谈话的当天，已经收回了电脑和胸卡。我在公司的业绩一直是全国第一，并且有销售数据作证。公司给的销售任务很高，全国没有任何销售可以完成， 但是我的完成率和销量绝对值一直是最高的。所以我觉得公司没有理由辞退我。我现在让公司给我出一份解约通知，但是公司人事说，在解约说明上，解约原因只能写没有100％的完成销量，但是我有证据证明我的完成率是公司最高的。这种情况下，公司能够单方面解约。如果他不能，赔偿应该怎么赔偿，是否把合同期内的工资补齐。谢谢。

【法律意见】
1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。