维护自己权利,而且如果打官司,我的胜率有多少,希望在线律师给我具体一些答复好吗?

如果公司给我一个合理的解决方案,而且不会把离职原因改写成违纪或自动离职,而且给我应有的补偿(包括半年失业保险的费用),我可同意离职.
但现在公司不想这样做,而且在给和我一起工作的6个人施压,让她们做违证,来判定我违纪,(那6个人很有可能出于要继续留在那个公司工作,而不想得罪公司,去做违证)而且这样的话,离职原因要进档案,会影响我今后找工作,最主要是的,我根本没有违纪,而且没有自动要求离职,是当时公司让我写一份材料,承认自己违纪,否则就辞退,开始协商的结果是按公司经济性裁员,但劳动局没有批,所以现在她们想改写原因,并且可能会让那6个同事做违证,但我手上现在有一份公司给我解除劳动合同证明书,上面的原因写的是公司经济性裁员,时间是06年3月20日,到06年3月28日将手续都转移.
公司现在不愿意给我那些经济补偿,但让我承认没有做过的事情,我也不同意,我只是想知道,如果到劳动仲裁了,象她们会利用那6个人做违证,是不是对我不利?而且我应该如何为自己讨回公道,维护自己权利.而且如果打官司,我的胜率有多少.
希望在线律师给我具体一些答复好吗?谢谢! 

你手上的证据很好