2、单位需要用人,用人单位的这两人理由是不是正当,而我要不要付这个在进修时没有这个条文的赔款？

尊敬的律师：我是一名医技人员，在医院工作满8年，期间断断续续出去进修学习，现向原单位提出辞职
理由:1、夫妻分居，2、小儿22个月需要母亲直接照顾，3、照顾老人
用人单位不同意，理由：1、辞职首先要赔此前曾经的培养费200-300%的赔款，2、单位需要用人！
用人单位的这两人理由是不是正当，而我要不要付这个在进修时没有这个条文的赔款？
                                 谢谢！

一、根据合同的约定；
二、必须合理。否则法律不预支持。