我该怎么办呢,我这样离开单位根据劳动法是合法的吧,他们有什么依据可以开除我？

我是04年本科毕业后来到肇庆市一家全民所有制医院工作的一名医师，工作半年时单位送我外出进修，并签了一份协议书说3年内不能调离医院，如果要调离，经单位同意后需赔偿培训费.进修时的工资.补贴等。我进修回来后觉得单位不适合我成长和长远发展，于05年10月17日（约于05年8.9月时在单位填报了干部身份履历表）向单位提出了口头及书面辞职辞职申请，并递交了辞职申请书，并于12月（递交辞职书超过30天后）再提交了一封催单位为我办理辞职手续的信件，但单位一直不与办理，我于今年1月中旬即离开单位不再上班，2月6日单位通知我回来赔款，我如数给予赔偿，但单位还是不为我办理辞职手续，说要过几个月才能给我办理。我就到同级人事局和卫生局办理，但我的辞职申请表又被送回原单位加意见，单位领导说要如实把我离开单位的时间写上去说连续矿工已经达15天，上级部门会以开除的形式对我或单位直接开除我，不然就拖着我不办理。我的人事.挡案没能调出新单位很难接收我，心仪我的新单位将要放弃我了，我该怎么办呢？我这样离开单位根据劳动法是合法的吧？他们有什么依据可以开除我？

单位开除你是没有法律事实的,因为你按单位的要求交了赔偿款,这个赔偿款收据足以证明单位同意解除与你的劳动合同,因此,单位在为你办理解除合同手续中为你设置障碍所造成的损失你可以起诉原单位．