这种说法合法吗,这种做法有没有违反国家的劳动合同法,他有权扣留我们的档案吗？

我于2005年与一家公司签订了三年的劳动合同，合同上注明实习期为一个月，但是现在已经半年了，我们的工资没有上涨，而且人力称我们还处在定向实习阶段，不算定岗。我今天去咨询人力解约的事，人力让交4万多的违约金，我提出还在实习期内不是只应缴3000到5000吗？人力说只要签了合同跟定不定岗没关系，请问这种说法合法吗？这种做法有没有违反国家的劳动合同法？他有权扣留我们的档案吗？

根据最高人民法院关于审理劳动争议的案件适用法律若干问题的意见以及劳动法的规定：你已经过了一个月的实习期了，但工资没有上涨的原因是因为公司认为你们还在定向实习阶段，显然违背合同的约定，因此你有权提出解除合同，该解除为法定解除，不适用违约条款，不存在违约金。公司如果扣你的档案的话，应承担相应的法律责任，你可以到劳动监察部门投诉。