1,这份合同合法吗,2,我办理了工作交接,并提前30日以书面形式通知对方,这需要赔偿违约金吗？

律师您好：
    2002年7月，我与公司签定了一份劳动合同，当时是要派我外出培训，签定的劳动合同是空白的，我问人力部经理，合同是空白的我怎么签呢，得到答复是公司就这么规定，你在两份合同上签子就可以，剩下的部份公司来填写，即（合同从哪年到哪年，提前解除劳动合同承担什么责任等都为空白），当时处于时间及公司压力情况下就签字了.。2004年10月又补签了一份劳动协议，协议为5年，既（履行日为2013年--2018年，若违约按一年5000元赔偿），由于公司性质，两份合同都在单位手里，由于工作压力大，工资低等原因，2005年10月31日我以书面形式提出辞职申请并提交人力资源部经理，到2005年12月5号一直在单位上班并办理了工作交接。公司说我违约，没有履行完合同，还差12年，应赔偿违约金42000元+2300元培训费共计45000元，方可办理档案，（当时空白的合同现在已写上了字，履行日为2002年---2012年，10年，违约后应赔偿公司4万元，这些都是我不知道的情况下，公司私自随意填写的）
    请问律师，1，这份合同合法吗？2，我办理了工作交接，并提前30日以书面形式通知对方，这需要赔偿违约金吗？3，合同上写的执行标准工时制度，

可以向你们当地的律师进行详细的咨询，当然也可以向单位所在地的劳动监察部门进行举报