违约金就是18000,请问是否合理,不合理的话,是违背哪个法律或者准则？

我与河南的一家签订5年的劳动合同，当时规定违约金为12个月岗位工资，即 比如一月工资1500，违约金就是18000，请问是否合理？不合理的话，是违背哪个法律或者准则？谢谢

违反劳动法有关合理原则。