扣发一个多月工资,请问这样是否合理,我该怎么办？

尊敬的律师，你们好！
本人与某公司签有劳动合同，但是本人提出离职，公司相关领导已批准，辞职单已签，
工作交接单也已办好，(但本人为到一个月离开，本人已问过本部门主管，他有同意，
因已交接清楚)，所以本人离开，但公司以劳动合同第六款第二条：“不得以任何借口
辞职”和“未做满一个月”为由，扣发一个多月工资，请问这样是否合理？我该怎么办？
劳动合同如下：望尽快答复，本人不胜感激！
聘用合同书
甲方：
乙方：
根据中华人民共和国劳动法和相关规定，甲乙双方经平等协商，甲方同
聘乙方为设计部平面设计师，并一致同意签订合同条款如下：
一、聘用期限：20047年7月15日至2006年6月14r日止，期限二年。
二、工资待遇：
三、乙方在任职期内，必须服从甲方工作与纪律要求，具体如下：
１、遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律；
２、努力学习，勤奋工作，胜任技术岗位，服从安排，完成生产所有的设计任
务及主管交给的其他任务；
３、爱护和保管好电脑、设备及软件资料，不得泄露任何密码和技术机密，不
得私自复制或拷贝任何软件资料；
４、遵守操作规程，确保人身和设备的安全。
四、合同期内，乙

该合同书显失公平，可向劳动部门投诉或申请仲裁解决。