我想请教一下律师,关于这个正常的手续应该是怎么样的,还有离职违约金及加班费应该是怎么算的?

我是今年5月分进这家公司的，试用期为3个月，三个月后对方和我签了1年的合同期，但是在12月1号，这家公司同时发了两分文件给我，一分是继续试用一个月的试用通知书，一分是到这个月底的资遣通知单，通知我与12月31日到该公司人事不办理离职手续，并于办妥善手续后由会计通知单位发给核准之资遣费，其中辞退的原因是对本身工作不能胜任。我想请教一下律师，关于这个正常的手续应该是怎么样的，还有离职违约金及加班费应该是怎么算的，谢谢！

单位提出解除合同的，应当提前三十日通知；合同未到期，你可以要求赔偿损失，按合同期限工资所得要求赔偿；