不说很好,却也没什么错啊,就是去年签那个附加条款的时候,有好几个人因为不愿与厂方签?

您好！
我是一个外地人,我现在在一个私营企业工作.因为厂方在职工各种待遇方面太苛刻,又没有正常的休假制度.要是出事休病假,工资和福利就可以说成是都没有了.我很想与厂方解除劳动合同。今年厂方要我入股,我没有入股，结果厂方对我停发了福利！听说能单方解除合同。但在合同中对福利的约定很模糊。另外在去年厂方要求每个职工在合同附件中加了：如果违约，将按照违约前六个月的平均工资的50%乘上违约年限，而我签的合同是十年，现在才过了三年。如果打官司的话，我的理由不成立，那么相当于我三年白干了，但是那样的话我很不甘心，因为在这期间我在企业是做了我该做的，不说很好，却也没什么错啊！就是去年签那个附加条款的时候，有好几个人因为不愿与厂方签，而被厂方调到既苦又累的岗位，而且工资又少。当时我想到合同中对岗位没有具体的限定，同时我也感觉我没有足够的实力却找第二份工作，所以我签了。我现在想想知道单方解除合同，这违约金算谁的，而且我现在有一个月的工资与一千元的散股在厂方！是不是先向劳动仲裁提出申请，再提前三十天同时厂方，而不用打官司！

到当地的劳动保障部门去申请劳动仲裁