如果企业不签定,是否违反了合同法,劳务人员有理由要求企业必须签定长期用工合同?

如果劳务派遣人员在派遣至某企业工作连续时间已达10年,从法律程序上考虑是否必须与劳务人员签定长期合同,如果企业不签定,是否违反了合同法,劳务人员有理由要求企业必须签定长期用工合同?

你所说的“长期用工合同”在法律上应为无固定期限劳动合同，劳动者在用人单位连续工作十年以上的，用人单位继续与劳动者签订劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。