广州市病假期间工资发放的法律依据是什么标准,我是先到当地劳动部门投诉还是直接申请劳动仲裁？

我是外省农村户口，2000年起一直是广州市经济技术开发区一家英资工厂的生产线女工。2205年07月--2005年09月因病休假。期间公司方按原合同工资100%发放了薪资。公司于2005年10月18日于本人协议解除了劳动关系（合同）。2005年11月21日公司方为本人办理了住房公积金个人提取手续，2005年11月23日公司方在为本人办理失业保险金领取手续时，突然告诉我7月--9月的工资给错了，只应该发合同工资的30%，需要本人补还公司方近2000元，才给我办理失业金领取手续，并扣压了我的劳动保险手册。请问公司方的行为是否合理？其要求是否已经过了时效（对7、8两个月的工资而言）？我应该怎么办？请问广州市病假期间工资发放的法律依据是什么标准？我是先到当地劳动部门投诉还是直接申请劳动仲裁？谢谢！

最好协商解决问题。如协商不成，可向当地社会劳动和社会保障部门反映。