但此前公司从未告知公司的赔偿制度,我想问：我是否应该赔偿,公司应该承担什么责任？

这是昨天的问题，感谢所有律师的解答！但如果公司让我赔偿，我应该提供哪些证据来反驳？又该怎么采集呢，毕竟空口无凭？我只是一个员工，也有同事告诫说员工斗不过公司。我该怎么办啊？如果赔偿几乎是我全年的工资啊！
我是一名来自外地的女孩，2004年4月份应聘至深圳某公司杭州分公司任前台受理，主要负责客户维修手机的接待。
2005年9月29日，在工作中丢失一台手机（手机是放在公司提供的一个没有锁的整理箱中，而且因工作关系，受理员会经常离开座位），遂汇报领导并要求报案，但公司没有采取任何措施，责任由我承担，因价值相对不大，我就没有强硬反驳。但10月26日又发现丢失三台（总价值约1万元左右，怀疑为内部盗窃，因外部人员很难接近），立刻报110，110接警后要求公司到管辖区派出所立案，但公司以先内部解决为由，说明以五天期限让偷盗者主动交出，直至好多天后才让我到派出所做笔录，派出所也提出批评问为什么这么久才报案，派出所也多次到公司做调查，但一直没有结果。11月10日公司发布内部所谓的“重申赔偿制度”的公告要求丢失者赔偿全部损失，但此前公司从未告知公司的赔偿制度。我想问：我是否应该赔偿？公司应该承担什么责任？谢谢！

全部由你来承担肯定是不合理的。如果你在工作中存在过失，应当承担手机丢失的一部分责任。如果就这一问题和单位发生纠纷，可以提交劳动仲裁委员会进行仲裁。