要求公司给一个明确的答复,但未果,请问,本人能否提出终止合同,并且RMB10万违约金无效？

本人于2005年3至4月以外销员的职位被公司派去德国，罗马尼亚学习客人先进生产技术，条件是同公司签定了2005-2007三年的劳动合同，并且约定，如本人未满三年离职，必须付公司培训费RMB10万。
回国后，本人仍任外销业务员。
公司于2005年10.1日至3日，要求全体管理人员加班，改为4-6号调休，后又要求4号全天加班，并到深夜12点，5-7号调休。本人10.1-2号请年假，3-4号参加了公司的加班，但是，由于身体原因，请假申请不参加晚上的加班，但公司未允，后自行离开公司休息。
公司现以两个理由调离我外销业务到质控部：1.公司派我去德国学习，现在要学以至用，2.由于本人没有配合公司的加班，公司认为本人不适合外销岗位，所以调离。
本人不同意公司调离岗位的安排，要求公司给一个明确的答复，但未果。请问，本人能否提出终止合同，并且RMB10万违约金无效？？？

如果用人单位擅自变更劳动合同约定的，你可以不受合同的约束。建议你的证据，以备需要时使用。