我们的待遇能不能和公司的正式工一样呢,我们提这个要求过不过份,有没有相关的法律依据为我们撑腰呢？

我们毕业于烟草职工中专学校，当时招生简章上说不包分配，（我们是这所学校的第2、3届毕业生，第一届学生已经分配）如果要招工的话就优先录用我们。毕业之后我们被安排到烟草公司实习至今，由于一直没有办招工手续，我们的待遇在公司里和临时工差不多，前几年我们也要求过提高我们的待遇，上级领导答复说，因为我们没有名额，不是公司的正式员工，所以工资和福利待遇不可能和正式工一样，不过从2002年公司开始按每月100元的标准给我们交了养老保险，只要我们一直在公司干下去，到了年龄就可以退休。我们是1994年毕业的，已经工作11年多了，在公司里我们干的是最累的工作，可工资还不到正式工的一半，奖金和医疗保险根本没有。请问，想我们这种情况，应该怎么办？我们工作已经10年以上了，我们能转成正式工吗？我们的待遇能不能和公司的正式工一样呢？我们提这个要求过不过份，有没有相关的法律依据为我们撑腰呢？希望律师能给我们详细的解答一下，万分感谢！

　《中华人民共和国劳动法》第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。