前几天要休被告知去年的年假已无效,请问我应该怎么办,以上两个问题应该如何处理？

    因为在公司做了好几年了，我在公司是可以享受带薪年休假的。现在却遇到两个问题向法律高手请教：

1公司在前年对年假制度进行修改，结果我因为进公司的时间与规定内容冲突，导致有一个工作年度不能享受年假。请问公司这种做法是否正确？

2公司年初出新规定，说年假必须在当年休完。可我去年的的假因公司业务紧张一直没休，前几天要休被告知去年的年假已无效，请问我应该怎么办？

以上两个问题应该如何处理？请各位熟知法律的老大教教我，在此多谢了。

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1.关键看其规定之程序是杏合理,是杏经过行政.职代会讨论.法律对此规定得较原则.一般由单位自定政策,现在不好评判正确与杏;
2.因工作不能亨受休假,规定当年不休年假无效是错误的,单位应对规定进行修改,木然会使你亨有年假权被剥夺.