并且培训后没有具体安排,所以本人也拒绝了参加培训,公司又指责我是旷工,这样的结果我该怎么办?

事情是这样的，我大学毕业后一直在一家大型企业工作，期间担任了公司的驻外多个职位，后来升为分公司经理，但是在担任分公司经理期间，因为各种原因，费用，市场支持等因素的影响，业绩不是很好，为此，公司做出了不安排任何岗位的决定，每月只发最低生活保障，后要求参加培训，工资还是最低保障，并且培训后没有具体安排，所以本人也拒绝了参加培训，公司又指责我是旷工，这样的结果我该怎么办，麻烦给予解答，谢谢！

培训后应由公司安排上岗,你拒参培,不利后果是你自担,我个人简介中一起劳动争议案作为用人单位胜诉之案情与你的相仿,只是申诉人不选择在培训后推荐的岗位而败诉.