在下个月的工资单上,虽然工资是提高了?

你好，很抱歉打扰你。我有一些疑问想请你帮忙解答，我不知道该如何感谢你，唯有说声谢谢。
我的情况是这样的：我于2004年8月11号研究生毕业进入东方通信股份有限公司工作，在三个月试用期将满之时，不满转正后的工资，遂向项目经理提出要求增加。项目经理为了留下我，跟负责工资分配的经理商量后，答应给我提高工资。但是，在下个月的工资单上，我发现，虽然工资是提高了，但是没有提高到他答应的水平。我追问领导是什么原因，他们给我的解释是人力资源部的人弄错了，如果更正的话，需要走流程，比较麻烦，故答应我在
绩效工资上补回来（公司总部是按照每个人每月打给我们研究所，而我们所将工资分为两块：基本工资和绩效工资,绩效工资每三个月发一次）。我想想只要能补回来，也是一样的，也就同意了。可当我拿到绩效工资时，发现不但没有补，反而比一般的还少（我们同事告诉我，绩效工资一般是一个月工资的80%左右），我询问原因，被告知是因为工资总额不够了，每个人的绩效工资都降了。对于这种绩效工资的随意性，我觉得个人的利益得不到保证，遂要求在基本工资上增加，当时，项目经理陪我一块去谈的。他给出了一个参考建议，我们彼此都觉得合理，也就都同意了。结果

要根据劳动合同的内容来定.从你反映情况看,你没有违约,是单位违约了