但招聘会是在我们学校举行的,也用不了3000元啊,谁能给我确切的法律依据？

    2004年11月，我们学校组织招聘会，当时我与公司签定了就业协议，公司说是去了以后做通信方面的技术支持，我的专业是电子信息工程，所以就签约了。
    2005年7月我来到公司，与单位签定了8年的劳动合同（2005年7月25日起），6个月试用期，违约金1.5万。可由于某些原因，单位年年有人走，我现在分配的事情竟然是机械设备管理，我不懂，又不感兴趣，单位是石油管道性质的单位，没有我的用武之地，所以也想离开。
    我已经上了一个多月班，发了工资1600元。现在我在试用期内，通过你们咨询我了解到我可以解除合同，不支付违约金。可公司以占用他们用人指标和培训为名收取3000元，请问他们合法吗？我在劳动部办公厅劳办发（1995）264号文件上看到，在试用期内用人单位不的要求劳动者支付培训费用。我想最多他们只能按照劳部发（1995）223号文件收取用人单位招录其所支付的费用，但招聘会是在我们学校举行的，也用不了3000元啊，谁能给我确切的法律依据？？？ 急盼答复，不胜感激

你这种情况，与通常的人才市场上招用员工的形式有所不同，因此要看你们合同的具体约定。如果确实没有充足的理由离职，一般是要支付一定金额的违约金。