而工作岗位相同,说是“换汤不换药”,问劳动者在此情况下有何权利可争取?
在汕头市某一机关单位每年签合同,连续工作了10多年,现该单位以财政紧张为由将该劳动关系转由该单位属下公司签订,而工作岗位相同。说是“换汤不换药”,问劳动者在此情况下有何权利可争取?
位律师回复如是劳动关系可行使劳动争议仲裁.
在汕头市某一机关单位每年签合同,连续工作了10多年,现该单位以财政紧张为由将该劳动关系转由该单位属下公司签订,而工作岗位相同。说是“换汤不换药”,问劳动者在此情况下有何权利可争取?
位律师回复如是劳动关系可行使劳动争议仲裁.
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